Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Цитата: Здравствуйте!  Дело в том, что мой период работы с 01.02.2013 по 01.07.2014г. В данный период моей трудовой деятельности я была в очередном отпуске с 04.07.2013 по 04.08.2013г. При увольнении мне оплатили за неиспользованный отпуск за 5 дней.Скажите правомерны ли действия ООО в начислении неиспользованного отпуска при увольнении?

  Давайте посчитаем. Алгоритм расчета такой:
  За календарный месяц работы  работник "зарабатывает"  2,33 дня отпуска  (28/12).  Вы отработали 18 месяцев. Заработали 41,94 календарных дней отпуска.  Вам предоставили 31 календарный день. Осталось - 10,94 дня отпуска. 
  
  З.ы. В моем примере -  расчет исходя из обычного отпуска - 28 календарных дней.  Если Вам был положен  дополнительный отпуск (например, за ненормированное рабочее время)  - нужно сделать на это корректировки.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: За календарный месяц работы  работник "зарабатывает"2,33дня отпуска  (28/12).

  За календарный месяц работы  работник "зарабатывает"  не 2,33 дня отпуска, а 28/12 дней.
  28/12 не равно 2.33. Поэтому:
  

  Цитата: Вы отработали 18 месяцев. Заработали41,9442календарных дней отпуска.

  
  
  

  Цитата: Вы отработали 18 месяцев.

  Почему 18?
  В периоде с 01.02.2013 по 01.07.2014 1 год, 5 месяцев и 1 день.
  
  

  Цитата: Вам предоставили 31 календарный день.

  Почему 31?
  В периоде с 04.07.2013 по 04.08.2013 - 32 дня.
  
  

  Цитата: мой период работы с 01.02.2013 по 01.07.2014г. В данный период моей трудовой деятельности я была в очередном отпуске с 04.07.2013 по 04.08.2013г. При увольнении мне оплатили за неиспользованный отпуск за 5 дней.Скажите правомерны ли действия ООО в начислении неиспользованного отпуска при увольнении?

  
  Если продолжительност отпуска "стандартная" - 28 дней, то:
  
  Первый рабочий период за который положено 28 дней отпуска - с 01.02.2013 по 31.01.2014.
  Второй рабочий период - с 01.02.2014 по 01.07.2014 (5 месяцев и 1 день). За него положено (28/12)*5 = 11.67 дней отпуска.
  За весь период работы Вы "заработали" 28+11.67 = 39.67 дней отпуска.
  Вам был предоставлен отпуск - с 04.07.2013 по 04.08.2013 - 32 дня.
  Значит при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за 39.67-32 = 7.67 дней неиспользованного отпуска.
• Большое спасибо. теперь все понятно!